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中国重汽召开2026年企业文化工作会锚定文化落地赋能“十五五”开局

2026-04-24 08:03:09来源：互联网

3月12日，中国重汽集团召开2026年企业文化工作会议，聚焦集团“1137”企业文化体系落地推进，表彰先进典型、交流基层实践，明确本年度文化建设的核心任务与实施路径。集团党委副书记、工会主席蒋朋朋，党委委员、纪委书记张明皓出席会议，并为“企业文化之星”代表颁奖。今年是中国共产党建党105周年，也是“十五五”规划的开局起步之年，更是中国重汽确定的企业文化落地提升之年。围绕这一特殊节点，会议对各单位提出三大核心要求：要将党建引领与文化建设深度融合。各单位需搭建“党建+文化”协同推进的工作格局，通过阵地共建、队伍共育、活动共办、机制共融的具体举措，实现党建政治优势与文化精神优势的双向转化。各级领导干部要带头深入领会“1137”企业文化体系内涵，以自身行动践行文化理念，带动全员参与到文化落地的各项工作中。要让企业文化赋能生产经营全链条。落实“文化进思想、进岗位、进业务、进生态”的战略部署，把抽象的文化理念转化为员工日常的岗位行为准则，将全员的文化认同感转化为业绩突破的动力，为集团“十五五”开好局、起好步注入强大精神支撑。要用系统思维推进文化建设创新。主动适应互联网时代宣传思想文化工作的新形势，坚持一体推进原则，构建规范长效的荣誉激励体系，打造丰富多彩的文化活动矩阵，推动各项文化工作创出特色、提升水平，持续增强员工的文化归属感与幸福感。会上，集团对2025年度表现突出的“企业文化之星”进行表彰，涵盖科创、质量、智造、创效、营销、服务六大类别。济南卡车制造公司孔战、质量部宁鑫作为获奖代表，分享了自己在岗位上践行企业文化的心得与收获；济南商用车制造公司、济南橡塑件公司则分别介绍了各自在企业文化落地过程中的实践经验。集团党委职能部门负责人，各部门、各单位分管企业文化建设的领导，以及综合管理部负责人、党群工作室主任、二级以上企业文化联络员、职工代表等参会，共同为集团企业文化落地提升凝聚共识、谋划方向。

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