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中国重汽召开2026年企业文化工作会议以文化赋能护航十五五开局

2026-05-11 16:37:18来源：互联网

3月12日，中国重汽集团2026年企业文化工作会议召开，围绕集团1137企业文化体系落地提升，表彰先进典型、交流基层经验，明确了全年文化建设的重点行动方向。今年是中国共产党建党105周年，也是“十五五”规划的开局之年，中国重汽将2026年定为企业文化落地提升年，这场会议正是为全年文化建设划下了清晰的行动坐标。集团党委副书记、工会主席蒋朋朋，党委委员、纪委书记张明皓出席会议，并为2025年度“企业文化之星”代表颁奖。这批获奖员工涵盖科创、质量、智造、创效、营销、服务六大类别，是各岗位上践行企业文化理念的优秀标杆。针对新一年的企业文化工作，会议明确了三大核心推进方向：一是把党建引领与文化铸魂紧密结合，通过阵地共建、队伍共育、活动共办、机制共融，实现政治优势与文化优势的双向转化，各级领导干部要带头宣贯践行，推动1137体系覆盖集团各层级；二是让文化赋能渗透到生产经营全链条，推动文化理念进思想、进岗位、进业务、进生态，将文化认同转化为岗位行动和业绩突破，为“十五五”起步注入强劲精神动力；三是用系统思维构建长效文化建设机制，适应互联网时代宣传思想工作的新要求，搭建规范的荣誉体系、丰富的活动体系，提升员工的文化认同感与幸福感，打造有特色、有水平的企业文化品牌。会上，济南卡车制造公司孔战、质量部宁鑫作为获奖代表，分享了自己在岗位上践行企业文化的经历与感悟；济南商用车制造公司、济南橡塑件公司则从基层管理角度，交流了推动企业文化落地的实践经验，为各单位提供了可借鉴的范本。集团党委职能部门负责人，各部门、各单位分管企业文化建设的领导，以及综合管理部负责人、党群工作室主任、二级以上企业文化联络员、职工代表等共同参与了本次会议。这场会议既是对过去一年企业文化建设成果的总结表彰，也是对新一年工作的全面部署，将进一步凝聚集团全员共识，以文化软实力驱动企业高质量发展，为“十五五”开好局、起好步筑牢精神根基。

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